Core Value Index (CVI™).

De Core Value Index (CVI™) is door Lynn Ellsworth Taylor, President van Taylor Protocols Inc. de afgelopen twintig jaar ontwikkeld. Hij deed dat vanuit zijn wens om steeds beter te worden in het motiveren, trainen en coachen van mensen in organisaties en bedrijven.

Inmiddels is de CVI™ door meerdere onafhankelijke onderzoekers gevalideerd en vastgesteld dat deze 'beoordelingssystematiek' onveranderlijke kernwaarden van een persoon; c.q. zijn/haar drijfveren, meet.

In de woorden van Lynn E. Taylor:

“If you know who you are and what you are, you find your place of highest and best contribution.”

Persoonlijkheidstesten

CVI™ onderscheidt zich van persoonlijkheidstesten en overige 'beoordelingstesten' doordat zij onze aangeboren drijfveren meet. Andere testen meten daarentegen ook het aangeleerde of aangepaste gedrag van een persoon op het moment van de test. Dus niet wat aan de persoonlijkheid of het karakter ten grondslag ligt.

Dat is een reden waarom persoonlijkheidstesten vaak opnieuw dienen te worden afgenomen (gemiddeld om de twee jaar) en resultaten veranderlijk zijn. Iemands aanpassingsvermogen of ‘improvisatie en acteertalent’ wordt dan opnieuw gemeten, niet zijn/haar innerlijke aard. Dat verklaart de 60-80% betrouwbaarheidsgraad van deze testen.

De CVI™ heeft een betrouwbaarheid van 97% bij herhaling!

Aangezien iemands aangeboren aard niet wijzigt, is de uitkomst van de CVI™ significant hetzelfde. Jaar in, jaar uit! Uitgebreid onderzoek in de VS laat een zogenaamde repeat-score van 97%(!) zien. Het bewijs dat de CVI™ wetenschappelijk valide en betrouwbaar is.

Inzetbaarheid bij Fortune-500

Een aantal Fortune-500 bedrijven werkt met de CVI™ en voerden reorganisaties door zonder dat daar gedwongen ontslagen bij vielen. De investering in de CVI™ bracht medewerkers meer werkplezier en geluksbeleving, en leverde de organisatie met turnaround management meer ROI. Kortom, een aansprekend voorbeeld voor kerngericht organiseren met de juiste persoon voor het juiste werk.