Je kan mooie relaties ontdekken tussen de organisatie visie: ‘Building Tribes Power & Love’ van Jitske Kramer en Lynn Taylor’s ‘Core Value Index Key’ (CVI™).
En wat KIB betreft gaat die relatie nog verder dan de hierboven beschreven overtuiging van Simek. Zo beschrijft cultureel antropologe, en toptrainster Jitske Kramer, organisaties als ‘tribes waarmee zij verwantschapssystemen bedoeld die evolutionair zijn gegroeid en die uit: toezichthouders, jagers, magiërs en verzamelaars, bestaan.
En vergelijk dat nou eens met de ’core value index key’ van Lynn Taylor. In zijn 25jaar oude model worden mensen gekwalificeerd naar de opbouw in hun kernwaarden sets. Zo vinden we de kernwaardeset ’Love’ terug bij de ’merchants’, en de set ’Power’ bij de ’builders’.
Associatieve geesten zien hierin een overlap waarin traditionele en moderne, niet westerse en westerse theorieën bij elkaar komen. En waar Jitske Kramer de set’s ‘Power’ en ‘Love’ als essentiële energie voor organisaties benadrukt, zie Building Tribes: Power & Love, vult Lynn Taylor haar verwantschap systeem nog verder aan vanaf 2.19min. Your Core Values via the CVI.
Een ‘must see’ voor innovatieve geesten, organisatie ontwikkelaars, recruiters en andere bruggenbouwers en gebruikers van de CVI™.
Wilt u Jitske Kramer live meemaken?
bezoek haar dan bijvoorbeeld op 18 april bij ’Rhythm of Life’.
Wilt u liever op 18 April kennismaken met Lynn Taylor? Schrijf u dan in voor
Wilt u op een ander moment CVI™ bijeenkomsten bijwonen en of u verdiepen in organisatieontwikkeling en persoonlijke groei? Neemt u dan contact op met KIB en onderzoek samen met ons de mogelijkheden voor Kerngericht met Impact en Betekenis.
